La Universidad Aut\u00f3noma de Nuevo Le\u00f3n, comprometida con el respeto a los derechos humanos, trabaja por una cultura de igualdad de g\u00e9nero como un eje transversal que incluya la prevenci\u00f3n y atenci\u00f3n de casos de discriminaci\u00f3n y violencia de g\u00e9nero. Como expresi\u00f3n de este compromiso, la UANL ha realizado dos acciones afirmativas desde 2014: por un lado, la instalaci\u00f3n, v\u00eda convenio con el Instituto Estatal de las Mujeres en Nuevo Le\u00f3n, de la Unidad para la Igualdad de G\u00e9nero, UNIIGENERO, y al mismo tiempo la apertura del programa de Maestr\u00eda de G\u00e9nero en Pol\u00edticas P\u00fablicas, con sede en la Facultad de Filosof\u00eda y Letras, el primer programa que se ha ofertado en nuestro pa\u00eds en este tema fuera del la Ciudad de M\u00e9xico. Una evidencia m\u00e1s de responsabilidad social es la elaboraci\u00f2n del presente Protocolo para la atenci\u00f3n de casos de violencia de g\u00e9nero, de manera que en la comunidad universitaria prime la convivencia respetuosa basada en la convicci\u00f3n y el respeto de la igualdad de derechos de todas las personas. Para la elaboraci\u00f3n de este Protocolo hemos tomado como referencia el marco constitucional y legal de M\u00e9xico, as\u00ed como los tratados internacionales relacionados con los derechos de las mujeres: \u00bb Declaraci\u00f3n Universal de Derechos Humanos \u00bb Convenci\u00f3n Americana sobre Derechos Humanos \u00bb Declaraci\u00f3n de las Naciones Unidas sobre la Eliminaci\u00f3n de la Violencia contra la Mujer \u00bb Convenci\u00f3n sobre la Eliminaci\u00f3n de todas las Formas de Discriminaci\u00f3n contra la Mujer \u00bb Convenci\u00f3n Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer.<\/p>\n
Asimismo, este Protocolo toma en cuenta la legislaci\u00f3n universitaria que se\u00f1ala que la UANL: \u201c[…] se rehusar\u00e1 a fomentar o permitir todo aquello que atente contra la paz, la vida o la dignidad humana\u201d (Ley Org\u00e1nica, art\u00edculo 4\u00ba), que las personas que integran la comunidad universitaria deber\u00e1n mantener un trato respetuoso entre s\u00ed (Estatuto General, art\u00edculo 9; Reglamento General sobre la Disciplina y el Buen Comportamiento dentro de las \u00c1reas y Recintos Universitarios, art\u00edculo 12) y que causar da\u00f1o, ejercer hostilidad o faltar al respeto a cualquier integrante de esta comunidad constituye una falta a la responsabilidad universitaria que deber\u00e1 ser sancionada (Estatuto General, art\u00edculos 155 y 156). El procedimiento establecido en este Protocolo aplica para:<\/p>\n
En la implementaci\u00f3n de este Protocolo participan las siguientes instancias: la UNIIGENERO, la Comisi\u00f3n para la Investigaci\u00f3n en Igualdad de G\u00e9nero (CIIGEN) del Consejo Universitario, Unidad de Servicios Psicol\u00f3gicos Extensi\u00f3n de Equidad y G\u00e9nero de la Facultad de Psicolog\u00eda, la Comisi\u00f3n de Honor y Justicia del Consejo Universitario.<\/p>\n
La implementaci\u00f3n de este Protocolo se regir\u00e1 por los siguientes principios:<\/p>\n
I. Diligencia debida en materia de Derechos Humanos: si se aplica de forma eficaz puede ayudar a prevenir y a reparar los abusos cometidos contra los derechos humanos de las personas que ejercen violencia de g\u00e9nero.<\/p>\n
II. Confidencialidad: Se resguardar\u00e1 la informaci\u00f3n de las personas involucradas en los casos. El personal involucrado en la implementaci\u00f3n de este Protocolo solo podr\u00e1n revelar informaci\u00f3n a las personas legal y leg\u00edtimamente involucradas en el caso, en t\u00e9rminos de la normativa de transparencia vigente. Todas las partes involucradas en el procedimiento de atenci\u00f3n deben firmar una carta de confiabilidad imponi\u00e9ndose a respetar la confiabilidad del proceso.<\/p>\n
III. Accesibilidad: El Protocolo deber\u00e1 ser f\u00e1cil de comprender para todas las personas y estas deber\u00e1n participar en igualdad de condiciones.<\/p>\n
El alcance de este Protocolo es de orden interno para la Universidad Aut\u00f3noma de Nuevo Le\u00f3n, y de ninguna manera sustituye las instituciones y mecanismos de procuraci\u00f3n y administraci\u00f3n de justicia contemplados en la legislaci\u00f3n nacional y estatal, por lo que se exhorta a las personas que consideren ser v\u00edctimas de discriminaci\u00f3n o violencia de g\u00e9nero al interior de la Universidad a que tambi\u00e9n acudan a las autoridades gubernamentales correspondientes.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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